コロナ禍だから中止は理由にならない!やりたくない言い訳です。

0

    私は、4月・5月・6月と自分たちの活動を思いっきり自粛してきました。

    そこで、自分に対する反省ですが、コロナ禍だからどうした?と自分に言いたいです。

     

    感染しないためには、、、感染のリスク(ここで言うリスクの使い方は間違っています)

    本当に感染しないためには、人と会わないことです。

    では、なぜ開所(営業)しているの?

    開所(営業)することが使命だからでしょうか。

     

    、、、本当に感染しないようにするなら、看護師さんと同じガウンとN95マスク、グローブが必要です。

    結局、利用者、職員がガウンとマスク、グローブをすることが前提になります。

    正直無理なので施設から出ない出さないが一番良いとなります。

     

    今までと同じような活動をするためのリスクは?(ここで言うリスクの使い方が正しいです)

    新型コロナウィルスに感染することです。なので、検温、手指消毒、マスク、消毒、、、

    障害者の活動を施設の中だけでする理由にコロナ禍をあげるのであれば、総合支援法で言う共生社会なんて夢のまた夢です。

    どうしたら営業できるか、どうしたらイベントが開けるのか、どうしたら社会の中で生活できるのか、何が問題なのか?どうすればいいのか?この知恵を出さずに過ごしていてはいけないと思いませんか?

     

    パチンコの営業が問題になりましたが、パチンコ台に向かって黙々とパチンコをする人は感染していません。

    むしろ、大きな声を出すカラオケ、居酒屋ではクラスターが発生。いかに、飛沫に感染力があるかがわかります。

     

    自分にうつらないようにすることは難しいですが、他人にうつさない方法は意外にたくさんあります。

    うつさない、といった切り口がこれからの焦点!もう一度いろいろ見直したいと考えています。


    職員の働く安全を守る

    0

      安全衛生、、、働く職員を守る勉強もしています。

      まず、参加して驚いたのは、関心の少なさです。

      もっと、労働環境について配慮する企業姿勢が必要です。

      今回は怪我や事故の発生を減らすための取り組みを考えさせられました。

      1.不安全な状態

      通路にモノを置いたり、床が滑りやすくなっていたり、手すりがなかったりする状態です。

      意外に気が付く「ヒヤリハット」だと思います。

       

      2.不安全な作業

      危険な場所へ接近、前方を見れない状態で歩行、上り方降り方の誤りなどです。

      人が原因で事故が起こるかもしれない状態です。

       

      この2つが原因で事故怪我が起きます。

      びっくりしたのは、転倒による死亡事故の多さです。

      床が滑りやすい状態→滑って後ろに転倒→後頭部を強く打って死亡

      これが簡単な流れです。

      そうならないためにも、常日頃から不安全な状態と不安全な作業にならによう声掛けをしたり、掲示したりしていきたいと思います。

      大地の職員室の張り紙

      「あなたの足音どんな音?」があります。つま先が上がっていないと擦れた音がします。

      これでは小さな残差で躓きます。転倒して骨折!とならないようつま先を上げて歩こうという意味です。

       

      レク前の準備運動はアキレス腱伸ばしを中心に、職員がきちんと体ならしを行いましょう。

      怪我の予防になります。

      (職員さんにけがしてほしくないです。)


      平成最後の年度末

      0

        平成最後の年度末です。

        事業活動、法人運営、職員個人は自己分析と課題の整理、考察など意外にやることが多いです。

        連日遅くまで勤務されている職員の皆さんに、御礼と感謝、そして健康管理しっかりね、と話しています。

        昨夜も大地の電気がついていました。夜の10時です。

        電気の消し忘れ?と思って事業所を訪ねると、、、職員が残業していました。本当にありがたいです。

        こっそり侵入した渡辺を不審者扱いしたことも「良いこと」です。怒っていませんよ。

        警察に通報しても良かったかも。身の安全も必要です。

        幽霊ではなくて、生きた人間だったのでよかったですよね。

         

        にじいろの職員も連日遅くまで業務に携わっています。

        月曜日(3/25)に仕事を終えて市役所前を通ったら、普段は消えている市役所の電気がついている、学校もついている、、、

        自分たちだけが年度末の仕事をしているわけではないと、ちょっと安心した、と話していました。

         

        4/1の昼には新元号の発表もあります。

        平成の年度末で頑張れるのも数日。もうひと踏ん張りです。

         

        ご苦労さん会でもやりましょー


        健翔会カレンダー 間もなく完成します!!

        0

          健翔会カレンダー2016が間もなく完成します。
          昨年のカレンダーはこんな感じの10月でした。
          今年のカレンダーは・・・
          是非お買い上げ願います。
          1部1080円+100円で日本国内郵送できます。
           
          ※お問い合わせ、カレンダー購入は各事業所へご連絡ください。

          2015年04月1日のつぶやき

          0
            16:49
            今日は4月1日。 健翔会にも新入社員が入社しました。 小林詩織です。 皆さんいろいろご指導をよろしくお願い致します。 http://t.co/MLIsyJM7GY

            2015年03月20日のつぶやき

            0
              10:08
              娘中3の卒業式は無事終わりました。 ただ、卒業式後のお別れ会(先生方が企画運営してくれました)で、担任の先生への花束贈呈の時に、ようやく「これはお楽しみ会ではない、お別れ会だ!」と気が付いたようで、突然大泣きしてしましました。明るくお別れしたかったですよね、先生ごめんなさいね。
              20:44
              埼玉県の障害福祉サービス事業者管理者等会議が開催されました。 2,000人収容の会場がいっぱいになりそうです。 財務省に対する厚労省の障害福祉の回答は±0回答。 でもサービスによっては増額もあります。 資料をこれから読み込みます。 http://t.co/vlVBd47uJK

              障害福祉サービスの報酬改定を読む

              0
                既にご覧になった方もいらっしゃるとおもいますが、去る2/12に厚労省障害福祉の報酬改定検討チームによる報酬改定の委員会が開催され、厚労省案で可決されたという報告書が届きました。

                障害福祉の予算はプラスマイナス0
                でも、サービスによって増減はありました。
                健翔会の麦の穂、大地の生活介護サービスは、、、、
                全体からすると、B型作業所の減額幅の3倍という予算捻出のために相当減額された感じです。
                そのほかサービスもおおよそ減額されていましたが、入所を含む「住む」というカテゴリーは増額していました。
                また、専門性に特化したサービスも増額。

                これから3年間の障害福祉サービスのキーワードは「住む」そして「専門性」ということでしょうね。

                楽しくて面白い仕事です

                0
                  麦の穂の正社員を募集しています。
                  経験者のみの募集です。
                  サービス管理責任者として、運営の中核になっていただける方を募集しています。
                  募集
                  健翔会HPのリクルートに募集要項を掲示しました。
                  ご覧になってください。
                  一緒に事業所を作っていきましょう!
                  楽しくて面白い仕事があなたを待っています。

                  お盆中も営業する施設!

                  0
                    健翔会の麦の穂・大地両施設ともお盆中も通常通り営業しています。
                    これは、生活介護というサービスの特性上必要であると思われるからです。

                    ご承知の通り、知的障害の中でも自閉的傾向のある障害者は環境の変化の対応が苦手です。
                    スケジュールの変更や臨機応変、会場移動、自分の行動スケジュールを決めて活動することが多いので、突然変わるとその変化に対応できにくい特徴があります。
                    新しい利用者、職員は慣れるまでに時間がかかります。

                    月曜日から金曜日までの5日間は活動する日
                    土日は家で過ごす日、、、、分かりやすいスケジュールです。
                    なので、生活介護というサービスの特性上、お盆、GW、祝日も健翔会の生活介護は営業しています。
                    もし、祝日に休む場合は、事前に家族で行動スケジュールを決めて対応する必要があります。
                    「明日は振替休日なので休みです!」は通じないということです。
                    もちろん全員そのような障害があるわけではありませんが。

                    お盆も営業することについて、ご利用者のご家族から、励ましのお手紙や御礼の言葉をいただいています。
                    正直、これがあると、調整して出勤している職員の「気持ち」が「鼓舞」されます。
                    渡辺がよくやった、という言葉より100倍以上うれしいと思います。

                    働くとは「誰かの役に立つということ!」 この意義を失うと単なる金稼ぎになっちゃいますよ。

                    台風対応

                    0
                      巨大で勢力の大きい台風8号による影響で、南から湿った風が梅雨前線を刺激、長野県南木曽町では土石流が発生死傷者が出てしまいました。
                      という情報をもとに、台風の動きを注視すると、本日早朝に関東付近を通過するとのこと。
                      朝の送迎の時間、施設の開所時間をどうするか?
                      ということで、朝7時に判断した結果を連絡しようと、朝4時から起きていましたが、、、、すごく静かで困ってしまいました。
                      まったく台風の接近している感じがしないのです。
                      で、6時には大丈夫と判断し、7時前に職員へ通常営業する旨を連絡しました。
                      まあ、ちょっと期待はずれな感じでした。
                      風が強くて、雨も降っていて、さてどうする?を期待したのですがね。

                      話は変わって、ベネッセの個人情報集出問題、原田社長兼会長の謝罪会見、さすがと思いました。
                      そりゃ、情報の流出は問題ですが、「顧客に謝って済む問題ではない。いま行わなくていけないのは、個人情報を利用させないこととその回収だ!」
                      その通りです。
                      マックの社長時代もすごい人だな、と思いましたが。

                      | 1/3PAGES | >>